모두와서비스 이용약관
주식회사 세진기업(이하 "회사")이 제공하는 모두와 서비스의 이용과 관련하여 회원과 회사 간에 필요한 사항을 규정합니다.
제1조 (목적)
본 약관은 주식회사 세진기업(이하 "회사")이 제공하는 건설 일자리 정보·지원·일정·평가 플랫폼 "모두와" 및 관련 서비스의 이용과 관련하여 회원과 회사 간에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.
제2조 (용어의 정의)
이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
1.서비스란 구현되는 단말기와 상관없이 회원이 이용할 수 있는 모두와의 구인공고, 지원·선정, 근무 일정·이력, 평가·평판, 알림 등 제반 기능을 의미합니다.
2.회원이란 서비스에 접속하여 이 약관에 따라 회사와 이용계약을 체결하고, 회사가 제공하는 서비스를 이용하는 고객을 말합니다.
제3조 (약관의 효력 및 변경)
1.회사는 이 약관의 내용을 회원이 쉽게 확인할 수 있도록 서비스 내 또는 연결화면을 통하여 게시합니다.
2.회사는 필요한 경우 관련 법령을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.
3.회원은 약관 변경 적용일까지 거부 의사를 표시하지 않으면 약관의 변경에 동의한다는 것으로 간주합니다. 개정 약관에 동의하지 않는 경우 적용일자 전일까지 회사에 거부의사를 표시하고 서비스 이용계약을 해지할 수 있습니다.
제4조 (약관 외 준칙)
1.회사는 이 약관 외에 별도의 운영정책을 둘 수 있습니다.
2.이 약관에서 정하지 아니한 사항이나 해석에 대해서는 운영정책, 이용 안내, 관련법령에 따릅니다.
제5조 (이용계약 체결)
1.이용계약은 회원이 되고자 하는 자(이하 "가입신청자")가 회사 서비스에 접속하여 본 약관의 내용에 대하여 동의를 한 다음 회사가 정한 절차에 따라 가입신청을 완료하고, 회사가 이러한 신청에 대하여 승낙함으로써 체결됩니다. 회사가 "가입신청자"의 신청에 따라 사용자 계정의 생성을 완료한 때에 회사의 승낙이 있는 것으로 봅니다.
2.회사는 "가입신청자"의 신청에 대하여 아래 각 호에 해당하는 사유가 있는 경우에는 승낙을 하지 않을 수 있으며, 가입 이후에도 아래 각 호의 사유가 확인될 경우에는 "가입신청자"에 대하여 회사는 손해배상 등의 책임을 부담하지 아니하고 승낙을 취소하거나 이용계약을 해지할 수 있습니다.
①"가입신청자"가 이 약관에 의하여 이전에 회원자격을 상실한 적이 있는 경우
②허위 또는 잘못된 정보를 기재 또는 제공하거나, 회사가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우
③가입신청자의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 이 약관에서 규정한 제반 사항을 위반하며 신청하는 경우
④부정한 용도 또는 영리를 추구할 목적으로 서비스를 이용하고자 하는 경우
⑤관련법령에 위배되거나 사회의 안녕질서 혹은 미풍양속을 저해할 수 있는 목적으로 신청한 경우
⑥기타 이 약관에 위배되거나 위법 또는 부당한 이용신청임이 확인된 경우 또는 회사가 합리적인 판단에 의하여 필요하다고 인정하는 경우
제6조 (서비스 이용요금)
1.회사가 현재 제공하는 서비스의 모든 기능은 무료이며, 회원에게 가입비나 구독료를 부과하지 않습니다.
2.회사는 앱 내에서 유료 콘텐츠, 디지털 상품, 구독, 유료 추천공고 또는 부스트를 판매하지 않으며, 서비스 이용을 위해 결제수단을 등록받거나 금액을 청구하지 않습니다.
3.구인 또는 근무 후 지급되는 임금은 앱 밖에서 이루어진 실제 근로에 대한 대가이며, 회사는 이를 앱 내에서 결제, 중개 또는 수납하지 않습니다.
4.회사가 향후 유료서비스를 도입하는 경우 사전에 관련 내용을 안내하고 별도의 동의를 받으며, 관련 법령 및 앱 마켓 정책을 준수합니다.
제7조 (회원 정보의 변경)
1.회원은 서비스를 통하여 언제든지 본인의 개인정보를 열람하고 수정할 수 있습니다.
2.회원은 회원가입신청 시 기재한 사항이 변경되었을 경우 서비스에서 직접 수정하거나 유선접수를 통하여 회사에 변경 사항을 통지하여야 합니다.
3.회원이 전항의 변경사항을 회사에 통지하지 않아 발생한 불이익에 대하여 회사는 책임을 지지 않습니다.
제8조 (개인정보의 보호)
회사는 「개인정보 보호법」 등 관련 법령이 정하는 바에 따라 회원의 개인정보를 보호합니다. 개인정보의 처리와 보호에는 회사의 '개인정보 처리방침'이 적용되며, 회사가 제공하지 않는 외부 서비스에는 해당 서비스의 개인정보 처리방침이 적용될 수 있습니다.
제9조 (회사의 의무)
1.회사는 관련 법령과 이 약관을 준수하며, 계속적이고 안정적으로 서비스를 제공하기 위하여 최선을 다하여 노력합니다.
2.회사는 회원이 안전하게 서비스를 이용할 수 있도록 개인정보 보호를 위한 기술적·관리적 조치를 적용하고 개인정보 처리방침을 공개·준수합니다.
3.회사는 서비스이용과 관련하여 회원으로부터 제기된 의견이나 불만이 정당하다고 인정할 경우에는 이를 처리하여야 하며, 전자우편 등을 통하여 회원에게 처리과정 및 결과를 전달할 수 있습니다.
제10조 (회원의 의무)
1.회원은 아래의 행위를 하여서는 안됩니다.
①타인의 정보도용
②회사가 게시한 정보의 변경
③회사와 기타 제3자의 저작권 등 지적재산권에 대한 침해
④회사 및 기타 제3자의 명예를 손상시키거나 업무를 방해하는 행위
⑤회사의 사전 동의 없이 영리를 목적으로 서비스를 사용하는 행위
⑥회사의 사전 승낙 없이 에이전트(Agent), 스크립트(Script), 스파이더(Spider), 스파이웨어(Spyware), 툴바(Toolbar)등의 자동화된 수단, 기타 부정한 방법을 통하여 서비스에 접속하는 행위, 서비스이용 신청을 하는 행위, 회사의 서버에 부하를 야기하는 행위
⑦회사가 보유하는 열람을 허용하지 않는 정보를 부정한 방법으로 탈취하거나 수집하는 행위
⑧기타 불법적이거나 부당한 행위
2.회원은 관계 법령, 이 약관, 이용안내 및 서비스와 관련하여 회사가 공지하거나 통지한 사항 등을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 방해되는 행위를 하여서는 안됩니다.
제11조 (권리의 귀속)
1.서비스에 대한 저작권 및 지적재산권은 회사에 귀속됩니다.
2.회사는 서비스와 관련하여 회원에게 회사가 정한 이용조건에 따라 서비스를 이용할 수 있는 이용권만을 부여하며, 회원은 이를 양도, 판매, 담보 제공 등의 처분행위를 할 수 없습니다.
제12조 (서비스의 제공 등)
1.회사는 근로자 회원과 사업장 회원에게 구인공고 등록·조회, 공고 지원·지원자 검토 및 선정, 근무 일정·완료·임금 지급 여부 기록, 상호 평가·평판 확인, 공지·알림 기능을 제공합니다.
2.회사는 휴대전화번호 인증을 위한 문자메시지와 지원·선정·취소, 근무 일정·완료·임금 지급 확인 등 서비스 이용에 필요한 앱 내 알림을 발송할 수 있습니다.
3.공고, 프로필, 지원, 일정, 평가 등 회원이 입력하거나 업로드한 정보는 해당 기능 제공과 상대 회원의 확인을 위해 서비스 내에 표시될 수 있습니다.
제13조 (서비스의 변경)
1.회사는 안정적인 서비스제공을 위하여, 서비스의 내용, 운영상, 기술상 사항 등을 변경할 수 있습니다.
2.회사는 서비스를 변경할 경우 변경내용과 적용일자를 명시하여 사전에 공지합니다. 단, 회원의 권리나 의무 및 서비스의 이용과 관련되는 실질적인 사항을 변경할 경우 적용일자 7일 전부터 공지하며, 회원에게 불리한 변경의 경우 적용일자 30일 전부터 공지합니다.
3.회원은 서비스변경에 동의하지 않을 경우, 회사에 거부의사를 표시하고 이용계약을 해지할 수 있습니다.
4.회사는 서비스제공과 관련한 회사 정책의 변경 등 상당한 이유가 있는 경우에 운영상, 기술상의 필요에 따라 제공하고 있는 전부 또는 일부 서비스를 변경 또는 중단할 수 있으며, 이에 대해 관련법에 특별한 규정이 없는 한 회원에게 별도의 보상을 하지 않습니다.
제14조 (서비스의 제한)
1.회원이 다음 각 호에 해당하는 경우 회사는 서비스 제공을 제한할 수 있습니다.
①허위 공고·프로필·서류를 등록하거나 타인의 정보를 도용한 경우
②차별적·위협적 표현, 명예훼손, 개인정보 침해 등 다른 회원의 권리를 침해한 경우
③자동화된 수단이나 비정상적인 접근으로 서비스 운영을 방해한 경우
④회원의 안전과 권리 보호 또는 관계 법령 준수를 위해 제한이 필요한 경우
2.회사는 위 사유가 확인된 공고, 프로필, 평가 등 서비스 내 정보를 숨김 또는 삭제하고, 필요한 범위에서 게시·접근 권한이나 계정 이용을 제한할 수 있습니다.
제15조 (회원에 대한 통지)
1.회사가 회원에 대하여 통지를 하는 경우 이 약관에 별도의 규정이 없는 한 회원이 제공한 전자우편주소 등으로 할 수 있습니다.
2.회사는 회원 전체에 대하여 통지를 하는 경우 7일 이상 서비스 내 화면에 게시함으로서 전항의 통지에 갈음할 수 있습니다.
제16조 (이용제한 등)
1.회사는 회원이 관련 법령이나 이 약관을 위반하거나 서비스의 정상적인 운영을 방해한 경우 위반 내용과 정도를 고려하여 서비스 이용을 제한하거나 계정을 정지 또는 해지할 수 있습니다.
2.불법 프로그램 제공, 해킹, 악성 프로그램 배포, 접근권한 초과 등 서비스와 회원의 안전에 중대한 위험이 있는 경우 회사는 즉시 이용을 제한할 수 있습니다.
3.회사는 이용제한 또는 이용계약 해지 시 제15조의 방법으로 사유를 알립니다. 다만, 긴급한 보안 대응이나 법령상 제한이 있는 경우에는 조치 후 알릴 수 있습니다.
4.회원은 고객센터를 통해 이용제한에 대한 이의를 제기할 수 있으며, 회사는 확인 결과에 따라 필요한 조치를 합니다.
제17조 (이용계약 해지)
1.회원은 언제든지 서비스내 정보 관리 메뉴 또는 유선접수 등을 통하여 이용계약 해지를 신청할 수 있으며, 회사는 관련 법령이 정하는 바에 따라 이를 즉시 처리하여야 합니다.
2.회사는 회원에게 다음과 같은 사유가 발생할 경우 이용계약을 해지할 수 있습니다.
①본 약관을 위반한 경우
②관계 법령을 위반한 경우
③회사가 제공하는 서비스의 원활한 진행을 방해하는 행위를 하거나 시도한 경우
④기타 회사가 합리적인 판단에 기하여 서비스의 제공을 거부할 필요가 있다고 인정할 경우
3.이용계약 해지가 완료되면 관계 법령 및 개인정보 처리방침에 따라 보존해야 하는 정보를 제외한 계정 및 연결된 정보가 삭제됩니다.
4.회사가 이용계약을 해지한 경우에도 개인정보의 처리·파기는 개인정보 처리방침과 관계 법령에 따릅니다.
제18조 (책임제한)
1.서비스는 근로자와 사업장 회원이 구인공고, 지원, 근무 일정과 평가 정보를 확인·관리할 수 있도록 돕는 플랫폼입니다. 회사는 개별 근로계약의 당사자나 사용자가 아닙니다.
2.공고, 프로필, 자격, 경력, 일정 및 평가 정보는 회원이 직접 입력하거나 제출한 내용을 바탕으로 하므로, 회원은 근로계약을 체결하기 전에 상대방의 신원·자격과 근로조건을 직접 확인해야 합니다.
3.근로계약 체결, 실제 근로, 임금 지급, 세금 및 보험 처리는 근로자와 사업장 회원 사이에서 직접 이루어집니다. 서비스는 예정·실제 임금과 지급 확인 여부를 기록할 뿐, 임금을 지급하거나 지급을 대행·중개·수납·정산하지 않습니다.
4.회사는 천재지변, 디도스(DDOS) 공격, 통신망 또는 클라우드 서비스 장애 등 합리적으로 통제하기 어려운 사유로 서비스를 제공할 수 없는 경우 관련 법령이 허용하는 범위에서 책임을 부담하지 않습니다.
5.회사는 회원의 귀책사유로 발생한 서비스 이용 장애에 대하여 책임을 부담하지 않습니다.
6.무료로 제공되는 서비스와 관련한 회사의 책임은 관련 법령이 허용하는 범위로 제한되며, 회사의 고의 또는 중대한 과실로 인한 책임까지 배제하지 않습니다.
7.회원이 서비스를 이용함에 있어 회원 본인이 행한 불법행위나 이 약관 위반행위로 인하여 회사가 해당 회원 이외의 제3자로부터 손해배상 청구 또는 소송을 비롯한 각종 이의제기를 받는 경우 해당 회원은 자신의 책임과 비용으로 반드시 회사를 면책시켜야 합니다.
제19조 (준거법 및 재판관할)
1.회사와 회원간 발생한 분쟁에 대하여는 대한민국법을 준거법으로 합니다.
2.회사와 회원간 발생한 분쟁에 관한 소송은 「민사소송법」 등 관계 법령에 따른 관할법원에 제기합니다.
부칙
이 약관은 2026년 7월 24일부터 적용됩니다.